一線淬煉育精兵 實戰賦能促攻堅——鎮浦路項目部創新機制推動職工紮根施工最前沿

      陽光刺目、機械轟鳴——在鎮浦路清表現場、新建海洋站灌注樁施工點、老舊社區改造挖機旁、林周路保通車流中，一群身著工裝、朝氣蓬勃的身影格外醒目。他們是中交三航局鎮浦路項目部撒向各項目的璀璨星星，正經曆著一場特殊的成長淬煉。面對“1+X”新的項目管理模式下的新員工培養與人才緊缺雙重挑戰，鎮海片區項目黨支部首創系統性“職工下沉一線”培養機制，將“閒置期”轉化為“黃金練兵期”，讓青年骨幹在火熱的建設實踐中加速成長，為項目高效推進注入源頭活水。

首創“支援練兵”模式：一線戰場成新人“主課堂”

      針對新入職員工（尤以施工、安全等關鍵崗位為主）經驗欠缺、鎮浦路主項目尚處籌備階段的實際，中交三航局鎮海片區項目黨支部打破常規，創新推出“未開工項目員工支援已開工項目一線”實戰培養機制，將“滿血待機”的新生力量，精准輸送至在建項目的核心作業區。沉浸式錘煉：新員工告別案頭，紮根現場，在經驗豐富的老師傅“傳幫帶”下，深度參與安全巡檢、品質把控、工序協調等全流程實操。通過“幹中學、學中幹”，沉浸式掌握施工規範、安全規程與現場管理精髓。“變等待為實戰”：“在新建海洋站項目現場跟班排查隱患、監督安全措施，“在現場跟學一個月頂得上在學校學半年！不僅對‘安全責任重於山’這句話有了刻骨銘心的理解，對於在現場查什麼、怎麼查，也更有底了。”安全崗實習生顧榮翔對此深有感觸。此模式在加速新員工掌握安全現場管理核心，錘煉“不怕苦、不怕累”頑強作風，助力實習生儘快轉變身份，實現人才培養與項目需求的無縫對接方面起到一舉三得作用。

打造“鎮學堂”平臺：工地變課堂 賦能破壁壘

      為持續提升全體職工綜合戰力，鎮海片區項目黨支部傾力打造“鎮學堂”移動學習平臺，知識課堂不僅開設在課堂更是直接開設在工地最前線。精准施教：由各項目負責人、各部門負責人等骨幹領銜，結合施工要點，如灌注樁施工工藝、高危作業管控、成本優化案例、物資採購規則進行靶向授課，確保內容“解渴管用”。雙向破壁：鼓勵一線職工帶著現場真問題參與研討，各項目負責人與老員工現場“把脈開方”。新入職的施工員柴鵬回饋：“‘鎮學堂’讓我搞懂了合同界限、材料採購流程和內部管理體系，明白了物資採購需提前量。各部門配合順了，人機料準備更充分，項目進度更有保障！”有效打破條線壁壘，促進深度協同。賦能實戰：通過系統學習與思想碰撞，一線人員專業視野拓寬，在各項目負責人的帶領下，一線人員解決複雜問題能力提升，現場作業規範性與施工效率有了較大的提升。

立足施工一線，精進在於堅守

      針對“X”項目小、工期緊、人員白天連軸轉的特點，鎮海片區項目黨支部利用晚間“碎片時間”，常態化推進“夜學一小時”活動。內容緊貼實戰：半月一次的集中學習聚焦一線急迫需求，重點聚焦安全新規、施工新技術、成本管控要點等，突出實用性與時效性。氛圍厚植學風：項目經理帶頭增考一建，符合報名條件的職工積極回應，考證辦公室夜晚燈火通明、學習成風，營造出濃厚“比學趕超”氛圍，推動職工養成終身學習習慣，確保個人能力持續升級，同時為項目部儲備人才。智慧沉澱共用：項目經理、領導班子不定期同各部門負責人、新員工一對一交流、溝通，鼓勵分享當日實踐心得與難題解法。化項目類型雜為優勢，例如招寶山老舊社區改造項目創新將水工項目臨邊防護設施用於路面開挖防護，獲得周邊老百姓的一致好評，進一步融會貫通，實現了個體經驗昇華為團隊智慧寶庫。

強化思想關懷：“身入”更要“心至”

      為確保職工真正沉下心、融進來，鎮海片區項目黨支部做實思想引領與暖心保障。班子下沉“領”：每個項目工點均有項目班子領導駐點，與職工同勞動、共餐敘，通過現場帶教、夜間懇談，及時瞭解思想動態，解決實際困難，傳遞管理要求，凝聚“建品質工程，贏業主滿意”共識。導師全程“帶”：為每位下沉新員工配備骨幹“導師”，“一對一”“多對一”全程跟蹤指導，保障實訓實效。關愛用心“暖”：強化生活保障與勞動保護，適時組織看電影、拼龍舟等文體活動疏解壓力，培育“崇德崇學，向上向善”團隊文化，讓職工在一線奮鬥安心舒心。

      鎮海片區項目黨支部這套“沉下去練、平臺上學、夜間充電、暖心護航”的組合拳，不僅有效破解了新員工“水土不服”與人才“青黃不接”的困局，更在實戰熔爐中淬煉出一支敢打硬仗、能打勝仗的硬核隊伍。青年職工如繁星點點，在一線“沃土”中拔節生長，從“生力軍”加速蛻變為“主力軍”中，為建品質工程提供了堅實的人才基石與智力引擎，生動印證了“實踐是最生動的課堂，一線是最肥沃的土壤”。圖文：蘇東燕

责任编辑：